Sveriges ingenjörer rekommenderade ingångslön 2019: Civilingenjörer: 34 500 kronor i månaden. Högskoleingenjörer: 32 600 kronor i månaden Här är månadslönerna för civilingenjörer och högskoleingenjörer under 2018: Civilingenjör, privat sektor: 55 530 kronor i månaden. Civilingenjör, statlig sektor: 48 418

För 2021 rekommenderar Sveriges Ingenjörer att du som är civilingenjör begär minst 36 300 kr/mån och du som är högskoleingenjör begär minst 34 400 kr/mån i ingångslön. Dessutom ska du ha restids- och övertidsersättning. Tänk på att rekommendationen gäller för anställningar med kvalificerade arbetsuppgifter för ingenjörer.

LEDARNAS LÖNESTATISTIKRAPPORT 2016. Innehåll. Chefslöner på riktigt. 3.

Ingångslön civilingenjör energiteknik

Hösten 2021 - Öppen för sen anmälan. En civilingenjör har enligt KTH:s rektor en ingångslön på 33 000: Sedan läste jag elektroingenjör på Chalmers i 7-8 månader som jag senare hoppade av pga det var inte min grej Vilken inriktning av elektronik behöver du ju inte bestämma förrän sista terminerna då du har möjlighet att välja kurser själv. 2009 var till exempel elektroingenjör de med 3:e högst ingångslön av • Energiteknik 80 hp - 7,5 hp vardera inom områdena termodynamik och värmetransport. - 45 hp av kurserna i energiteknik, inkluderande ett energitekniskt fördjupningsarbete i projektform om minst 15 hp, ska ligga på avancerad nivå.

2018-03-29

Lön sätts individuellt och påverkas av faktorer som till exempel branschen du arbetar i, dina arbetsuppgifter, vilken region du befinner dig i och din tidigare yrkeserfarenhet. Vår rekommenderade ingångslön är baserad på vår statistik. Rekommenderad ingångslön. Logga in för att se löneutvecklingen för civilingenjörer respektive högskoleingenjörer, indelat per examensår och födelseår.

Lön Civilingenjör, elektroteknik. 47 400 kr . Vad blir lönen Efter skatt?. Lönestatistiken visar bruttolön per månad för en Civilingenjör, elektroteknik inom civilingenjörsyrken inom elektroteknik.

Din framtida arbetsplats kan också finnas på allt ifrån offentliga myndigheter som Energimyndigheten och Boverket till lokala energibolag, lokala bostadsbolag och storföretag som Vattenfall och Alfa Laval. Sveriges ingenjörer rekommenderade ingångslön 2019: Civilingenjörer: 34 500 kronor i månaden. Högskoleingenjörer: 32 600 kronor i månaden Här är månadslönerna för civilingenjörer och högskoleingenjörer under 2018: Civilingenjör, privat sektor: 55 530 kronor i månaden. Civilingenjör, statlig sektor: 48 418 Jämför din lön, se vad olika yrkesgrupper tjänar, lönestatistik, medianlön, snittlön.

Ingenjör – elektroteknik, teknisk fysik och data 37 500. 17. Rekommenderad ingångslön. Ingångslönen kan vara avgörande för din framtida löneutveckling, men vilken nivå är rimlig? Logga in för att se löneutvecklingen för civilingenjörer respektive högskoleingenjörer, indelat per examensår och födelseår. Se löneutvecklingen Som civilingenjör i energiteknik kan du till exempel arbeta på ett energiföretag, en statlig myndighet, inom konsultbranschen, eller inom energiindustrin.
Msb nis-lagen

Lönestatistiken visar bruttolön per månad för en Civilingenjör, energi inom civilingenjörsyrken 22 länder i EU har lagstadgade minimilöner. I kronor räknat ligger Luxemburg högst på nära 21 800 kronor i månaden och Bulgarien lägst på drygt 3 000 kronor 2 mar 2020 Hur ligger din lön i förhållande till kolleger i andra kommuner? Här är ingenjör park/gata, IT-tekniker och miljö- och hälsoskyddsinspektörer.

De yrkesgrupper som är involverade kan vara allt från civilingenjörer till jurister. 2018-03-29 Som civilingenjör är du inte fast i en speciell sektor utan kan välja om du vill arbeta privat, kommunalt, statligt eller internationellt.
Skillnaden mellan facklitteratur och skönlitteratur

För civilingenjörer: 33 300 kr/mån plus ersättning för restid och övertid. För högskole-ingenjörer: 31 200 kr/mån plus ersättning för restid och övertid. Rekommendationen för ingångslön är tänkt som ett stöd i förhandlingen för medlemmen.

Detta är en mycket stor löneskillnad, vilket kan leda till ökade svårigheter att rekrytera och att behålla kompetenta och motiverade doktorander.